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（）是劳动争议诉讼的前置程序。
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（）是劳动争议诉讼的前置程序。
A.协商
B.调解
C.仲裁
D.诉讼
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
员工关系管理
程序
时间：2024-02-14 12:21:12
上一篇：
（）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
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作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。
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劳动关系的历史可以追溯到（）
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用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
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经营者统合模式以（）最为典型。
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
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在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
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（）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
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根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
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经营者统合模式以（）最为典型
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一元论观点强调（）。
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员工关系的价值取向是（）。
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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）
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经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
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下列哪一项是错误的？（）
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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。
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狭义的人力资源规划是指（）
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同一用人单位与同一劳动者：（）
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。