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（）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
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（）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
A.信息选择
B.信息传递
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D.信息分享
正确答案：C
Tag：
人力资源管理
员工关系管理
信息
时间：2024-02-14 12:21:02
上一篇：
根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
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经营者统合模式以（）最为典型
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一元论观点强调（）。
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员工关系的价值取向是（）。
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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）
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经济补偿是对劳动者的补偿，而经济赔偿金是对过错方的惩罚，员工遭遇违法解雇时，企业应当依法向员工支付赔偿金，支付标准是经济补偿金的几倍？（）
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下列哪一项是错误的？（）
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《劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）%。
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狭义的人力资源规划是指（）
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同一用人单位与同一劳动者：（）
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我国《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）%的工资报酬。
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用人单位招用劳动者时：（）
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法律规定，用人单位约定试用期最长不能超过：（）
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员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。
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下列哪一项是劳动合同的约定条款？（）
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劳务派遣单位是：（）
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由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照（）确定。
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企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括（）