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（）是决定员工升迁的关键因素。
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（）是决定员工升迁的关键因素。
A.工作表现
B.工龄
C.目前职位
D.秘密偏好
正确答案：D
Tag：
人力资源管理
员工关系管理
工龄
时间：2024-02-14 12:21:24
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最常见的员工满意度调查方式是（）。
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（）型的人成就大事的主要能力是整合并用好资源，尤其是人力资源。
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（）一般认为，劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益。
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按照冲突的（）可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
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一元论观点强调（）
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（）是最为常见的解决冲突的方法。
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多元论观点强调（）。
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19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是（）
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（）是“心理契约之父”。
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发生矛盾冲突，破坏正常的生产和社会秩序，使企业或其他人受到影响是员工关系危机的（）阶段。
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作为管理者，在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与（）。
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（）是劳动争议诉讼的前置程序。
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（）的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化，是企业需要的人。
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劳动关系的历史可以追溯到（）
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用于衡量员工在企业中心理状态的概念，不包括（）。
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经营者统合模式以（）最为典型。
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是（）。
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（）具体分为两种形式：劳资抗衡和劳资制衡。
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在西方现代管理科学中，经验主义学派的代表人物是（）。
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求，认为员工之所以顺从劳动纪律，是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列（）的观点。
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（）是指发送者有意选择性传达信息，以使信息显得对接受者更为有利。
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根据对跳槽周期的合理预估，服务期通常以（）年为宜。