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()一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
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()一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
A.新保守派
B.管理主义学派
C.激进派
D.自由改革派
正确答案:A
Tag:
人力资源管理
员工关系管理
激进派
时间:2024-02-14 12:21:23
上一篇:
按照冲突的()可分为部门之间、上下级之间和员工之间的冲突。
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最常见的员工满意度调查方式是()。
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一元论观点强调()
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()是最为常见的解决冲突的方法。
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多元论观点强调()。
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19世纪中期到20世纪初期,资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一时期经济发展的基础是()
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()是“心理契约之父”。
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发生矛盾冲突,破坏正常的生产和社会秩序,使企业或其他人受到影响是员工关系危机的()阶段。
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作为管理者,在进行正式的处罚活动之前有义务事先给与()。
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()是劳动争议诉讼的前置程序。
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()的员工是指员工本身的职业态度和行为方式符合企业文化,是企业需要的人。
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劳动关系的历史可以追溯到()
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用于衡量员工在企业中心理状态的概念,不包括()。
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经营者统合模式以()最为典型。
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目前最典型的一种劳动关系管理类型是()。
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()具体分为两种形式:劳资抗衡和劳资制衡。
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在西方现代管理科学中,经验主义学派的代表人物是()。
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管理者把纪律管理视为增强行为的一种要求,认为员工之所以顺从劳动纪律,是因为他们惧怕强制措施或处罚办法。这是下列()的观点。
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()是指发送者有意选择性传达信息,以使信息显得对接受者更为有利。
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根据对跳槽周期的合理预估,服务期通常以()年为宜。
9.
经营者统合模式以()最为典型
10.
一元论观点强调()。