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力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）力量和（）力量。
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力量是影响员工关系结果的能力，力量分为（）力量和（）力量。
A.供过于求
B.双方对比关系
C.供不应求
D.劳动力市场
正确答案：双方对比关系；劳动力市场
Tag：
人力资源管理
力量
关系
时间：2023-12-25 10:03:40
上一篇：
员工关系管理的最高目标应该是？
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劳资关系已演变成（）和（）之间的关系。
相关答案
1.
员工关系管理是以“公平、信任”为战略基础建立的。
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建立劳动关系必须订立书面劳动合同。
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劳动合同是由用人单位拟定、劳动者同意而订立的。
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个体争议又称为个别争议，是由一位劳动者提出的争议。
5.
（）又称为定期劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
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团体争议又称集体合同争议，指（）与用人单位或其他团体之间因集体合同而发生的争议。
7.
我国有权处理劳动争议的机构包括：
8.
合理的解决分配问题必须采用特定的分配形式。
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全面报酬是指组织能够用来吸引、激励和保留员工的所有可能的工具，包括员工认为他们从雇佣关系当中能够得到的所有有价值的东西。
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职位薪酬体系的设计前提包括：
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职位评价的非量化评价方法有：
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长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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个体绩效薪酬计划表现形式有：
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群体绩效薪酬计划表现形式有：
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福利对组织的重要作用主要体现在：
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法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。
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影响员工绩效的因素有？
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绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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绩效评价的方法主要有？
10.
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？