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绩效评价的方法主要有？
A.行为法
B.比较法
C.结果法
D.问卷法
正确答案：行为法；比较法；结果法
Tag：
人力资源管理
比较法
问卷
时间：2023-12-25 10:03:29
上一篇：
评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？
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绩效管理的过程主要包括绩效计划、绩效辅导和绩效评价三个阶段。
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评语法属于行为法。
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比较法包括哪些具体的方法？
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绩效评价的来源不包括客户评价。
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绩效评价的偏差包括？
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。
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有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。
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培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？
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