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职位评价的非量化评价方法有：
A.要素计点法
B.分类法
C.排序法
D.要素比较法
正确答案：分类法；排序法
Tag：
人力资源管理
分类法
要素
时间：2023-12-25 10:03:33
上一篇：
长期绩效薪酬是指周期在三个月以上的，对既定绩效目标的达成提供奖励的计划。
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职位薪酬体系的设计前提包括：
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个体绩效薪酬计划表现形式有：
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群体绩效薪酬计划表现形式有：
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福利对组织的重要作用主要体现在：
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法定福利是指由法律规定的，公司可提供的一种福利。
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影响员工绩效的因素有？
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绩效评价的方法主要有？
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评价的对象主要是员工在工作中所表现出来的最重要的有效或无效行为属于哪种绩效评价方法？
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评语法属于行为法。
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比较法包括哪些具体的方法？
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绩效评价的来源不包括客户评价。
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在进行绩效评价面谈时首先要解释绩效评价面谈的目的。
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建立关系不是绩效评价面谈的目的之一。
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培训需求分析不包括哪个方面的分析？
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有效的企业培训，其实是提升企业综合竞争力的过程。
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培训与开发的计划过程要明确哪些方面的内容？
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准备培训材料包括以下几方面的内容：