使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，主张将绩效目标和绩效指标分开，绩效目标具体表现为一个动宾词组，在不同层次的绩效计划体系中，通过绩效目标的承接与分解建立关系，在一个绩效计划之内，强调绩效目标之间是一个具有因果关系的逻辑体系。
使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，主张将绩效目标和绩效指标分开，绩效目标具体表现为一个动宾词组，在不同层次的绩效计划体系中，通过绩效目标的承接与分解建立关系，在一个绩效计划之内，强调绩效目标之间是一个具有因果关系的逻辑体系。
A.关键绩效指标
B.平衡计分卡
C.目标管理
D.360度考核
正确答案：平衡计分卡