张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。


张某是某公司的生产总监,他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤,年底考核时,张某想帮助他,于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀,因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工,张某都给予了较好的评价,即使是对于工作态度较差的员工,也没有记录具体原因。该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有()。

A.角色扮演法

B.360度绩效评估法

C.关键绩效指标法

D.评价中心法

正确答案:角色扮演法


Tag:员工 角色扮演 心法 时间:2023-11-24 23:23:08