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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，不应采用的方法有（）
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，不应采用的方法有（）
A.横向比较法
B.成对比较法
C.水平比较法
D.目标比较法
正确答案：成对比较法
Tag：
比较法
横向
绩效
时间：2023-11-24 23:22:59
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路径—目标理论模型中包含（）领导风格。
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绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
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1.
评价主体可以按照主体来源分为内部评价主体和外部评价主体。
2.
人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”（）
3.
为了实现组织整体绩效超过组织内各部门所产生的绩效的总和，即产生“1+1〉2”的整体效应，每个部门都需要打破部门职能的壁垒和克服沟通障碍，通过与组织战略的紧密联系，实现绩效管理系统重心的差异。
4.
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
5.
员工绩效的优劣并不取诀于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的（）特性
6.
（）能够根据每个绩效周期的特定工作安排修订各个职位的工作职责和绩效标准，以确保本绩效周期工作任务得以顺利完成。
7.
（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
8.
（）是指因评价对象在初评期之外的绩效绩效失误而降低其评价登记。
9.
管理的基本职能包括（）。
10.
绩效反馈基本要素之一是有永久性
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1.
刚开始实施绩效管理时，评价周期不能过长，以便及时修正暴露出的问题。
2.
绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中持续时间最短，最容易受到忽视。
3.
绩效管理能使（）保持一致
4.
实现高效的绩效沟通并不是一件简单的事情，（）都需要为绩效沟通做充分准备，既要掌握基本的沟通技巧，又要遵循基本的沟通原则。
5.
使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，绩效目标通常采用“绩效指标加目标值”的表述形式。
6.
书面报告是绩效监控中最常用的一种方法，主要是指下级以文字或图表的形式向上级报告工作进展的情况。
7.
为了保障激励策略的有效性应当遵守以下原则：及时性原则、同一性原则、预告性原则和开发性原则。
8.
在不同情景下，各类因素对绩效的影响作用各不相同。影响绩效的外部因素主要包括（）
9.
在绩效评价过程中，人们对程序公平、结果公平和人际公平感知最强
10.
（）参与是绩效计划得以有效实施的保证。