首页
绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中持续时间最短，最容易受到忽视。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中持续时间最短，最容易受到忽视。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
持续时间
环节
时间：2023-11-24 23:22:46
上一篇：
绩效管理能使（）保持一致
下一篇：
刚开始实施绩效管理时，评价周期不能过长，以便及时修正暴露出的问题。
相关答案
1.
实现高效的绩效沟通并不是一件简单的事情，（）都需要为绩效沟通做充分准备，既要掌握基本的沟通技巧，又要遵循基本的沟通原则。
2.
使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，绩效目标通常采用“绩效指标加目标值”的表述形式。
3.
书面报告是绩效监控中最常用的一种方法，主要是指下级以文字或图表的形式向上级报告工作进展的情况。
4.
为了保障激励策略的有效性应当遵守以下原则：及时性原则、同一性原则、预告性原则和开发性原则。
5.
在不同情景下，各类因素对绩效的影响作用各不相同。影响绩效的外部因素主要包括（）
6.
在绩效评价过程中，人们对程序公平、结果公平和人际公平感知最强
7.
（）参与是绩效计划得以有效实施的保证。
8.
（）是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
9.
部门绩效评价除了为实现组织绩效目标服务之外，还要实现部门的持续发展，这要求部门绩效评价与部门职责紧密相关。
10.
高层管理者个人绩效评价量表，同样需要在结构上与组织绩效评价量表保持一致。
热门答案
1.
绩效管理最终的目的是改善绩效。
2.
绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与，也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。
3.
绩效目标体系是对组织战略目标的分解和细化，是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
4.
绩效评价的内容可分为（）。
5.
绩效评价是绩效管理系统的核心环节，涉及（）等重要问题。
6.
考虑到下属的心理承受能力体现了有效的绩效信息反馈的适应性。
7.
某跨国公司最近为迎接全球经济危机，激励全体员工全面绩效的提升，进行了全面的绩效改革，其中有一条作法，如下：在考核员工绩效时，根据考核结果的情况，采用百分比，把员工划分为绩效最佳的10％明星员工、中间的80％一般员工和绩效最差的10％不佳员工，并且设立了相应的奖惩办法。这些办法一经实施，引起了全体员工的重视，施行三个月后，整体绩效上升了10％。请问：通过实施绩效评价，案例中该公司整体绩效上升了，说明绩效评价能够促进（）提升。
8.
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。
9.
实现组织的（）是绩效计划的目的。
10.
有效的绩效反馈应达到的要求是（）。