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（）是指因评价对象在初评期之外的绩效绩效失误而降低其评价登记。
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（）是指因评价对象在初评期之外的绩效绩效失误而降低其评价登记。
A.近因效应
B.首因效应
C.刻板印象
D.溢出效应
正确答案：溢出效应
Tag：
效应
绩效
近因
时间：2023-11-24 23:22:52
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管理的基本职能包括（）。
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（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
相关答案
1.
绩效反馈基本要素之一是有永久性
2.
刚开始实施绩效管理时，评价周期不能过长，以便及时修正暴露出的问题。
3.
绩效沟通贯穿整个绩效管理的四个环节，在绩效监控中持续时间最短，最容易受到忽视。
4.
绩效管理能使（）保持一致
5.
实现高效的绩效沟通并不是一件简单的事情，（）都需要为绩效沟通做充分准备，既要掌握基本的沟通技巧，又要遵循基本的沟通原则。
6.
使用不同的绩效管理工具，对绩效目标的理解有较大差别。在（）中，绩效目标通常采用“绩效指标加目标值”的表述形式。
7.
书面报告是绩效监控中最常用的一种方法，主要是指下级以文字或图表的形式向上级报告工作进展的情况。
8.
为了保障激励策略的有效性应当遵守以下原则：及时性原则、同一性原则、预告性原则和开发性原则。
9.
在不同情景下，各类因素对绩效的影响作用各不相同。影响绩效的外部因素主要包括（）
10.
在绩效评价过程中，人们对程序公平、结果公平和人际公平感知最强
热门答案
1.
（）参与是绩效计划得以有效实施的保证。
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（）是指管理者与员工在使命和核心价值观的指引下，对愿景和战略进行分解和细化，具体体现为绩效主体在绩效周期内需要完成的各项工作。
3.
部门绩效评价除了为实现组织绩效目标服务之外，还要实现部门的持续发展，这要求部门绩效评价与部门职责紧密相关。
4.
高层管理者个人绩效评价量表，同样需要在结构上与组织绩效评价量表保持一致。
5.
绩效管理最终的目的是改善绩效。
6.
绩效计划不需要管理者和员工的互动式沟通和全员参与，也不需要管理者与员工在如何实现预期绩效的问题上达成共识。
7.
绩效目标体系是对组织战略目标的分解和细化，是制定绩效指标、绩效评价标准和行动方案的起点和基础。
8.
绩效评价的内容可分为（）。
9.
绩效评价是绩效管理系统的核心环节，涉及（）等重要问题。
10.
考虑到下属的心理承受能力体现了有效的绩效信息反馈的适应性。