首页
（）的设置要尽量合理，既不宜过长，又不能过短，应针对企业具体情况进行专门设计。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
（）的设置要尽量合理，既不宜过长，又不能过短，应针对企业具体情况进行专门设计。
A.职位类型评价周期
B.绩效评价周期
C.行业特征评价周期
D.评价指标
正确答案：绩效评价周期
Tag：
周期
评价
特征
时间：2023-11-24 23:23:07
上一篇：
（）是绩效管理的最终目的
下一篇：
主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到的事项不包括（）。
相关答案
1.
（）是指管理者和员工就重要的绩效问题通过召开会议的形式进行正式沟通的绩效监控方法。
2.
（）一般是从数量、质量、时间、成本等角度来考虑的。
3.
（）是指组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现
4.
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现和（）
5.
关于360度考评，以下说法正确的是（）
6.
绩效沟通与辅导主要包括：绩效看板覆盖率、绩效看板更新率、绩效改进计划编制率、绩效改进计划评定率、沟通辅导人均次数等指标，考核分值为30分。
7.
绩效计划的内涵重点包含以下（）方面
8.
绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
9.
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，不应采用的方法有（）
10.
路径—目标理论模型中包含（）领导风格。
热门答案
1.
评价主体可以按照主体来源分为内部评价主体和外部评价主体。
2.
人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”（）
3.
为了实现组织整体绩效超过组织内各部门所产生的绩效的总和，即产生“1+1〉2”的整体效应，每个部门都需要打破部门职能的壁垒和克服沟通障碍，通过与组织战略的紧密联系，实现绩效管理系统重心的差异。
4.
下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
5.
员工绩效的优劣并不取诀于单一因素，而是受制于主客观因素，这体现了绩效的（）特性
6.
（）能够根据每个绩效周期的特定工作安排修订各个职位的工作职责和绩效标准，以确保本绩效周期工作任务得以顺利完成。
7.
（）是指管理者和员工就绩效计划的相关问题所进行的双向、全面和有针对性的沟通过程。
8.
（）是指因评价对象在初评期之外的绩效绩效失误而降低其评价登记。
9.
管理的基本职能包括（）。
10.
绩效反馈基本要素之一是有永久性