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与绩效沟通一样，绩效辅导也贯穿（）的全过程。
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与绩效沟通一样，绩效辅导也贯穿（）的全过程。
A.绩效监控
B.绩效信息
C.绩效目标
D.绩效评价
正确答案：绩效监控
Tag：
绩效
全过程
目标
时间：2023-11-24 23:23:12
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在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的是预防性策略。
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以下属于绩效反馈基本要素的有（）。
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原始记录的登机制度能保证绩效管理信息的有效性和可靠性，它要求（）
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在企业里，经常可以看到，第一个月有一个问题，第二个月还有一个问题，等到第三个月，第四个月还有这个问题，甚至于一年这个问题都可能解决不了这个问题如果你是在面谈中发现了问题没有解决，实际上你就是沟而不通。因为没有结果，再谈下去也会没有结果。案例忽视了绩效反馈的（）功能。
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在组织信息过程中，管理者和员工需要保障（）的完整性和准确性。
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张某是某公司的生产总监，他平时总是尽力帮助员工。他的一个下属由于家人生病经常缺勤，年底考核时，张某想帮助他，于是在其评估表格的每一项上都填写了优秀，因此这个员工得到了丰厚的年终奖金。而对于其他的员工，张某都给予了较好的评价，即使是对于工作态度较差的员工，也没有记录具体原因。该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（）。
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主管对绩效结果进行反馈时，应努力做到的事项不包括（）。
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（）的设置要尽量合理，既不宜过长，又不能过短，应针对企业具体情况进行专门设计。
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（）是绩效管理的最终目的
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（）是指管理者和员工就重要的绩效问题通过召开会议的形式进行正式沟通的绩效监控方法。
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（）一般是从数量、质量、时间、成本等角度来考虑的。
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（）是指组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现
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工作绩效一般是指员工的劳动行为表现和（）
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关于360度考评，以下说法正确的是（）
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绩效沟通与辅导主要包括：绩效看板覆盖率、绩效看板更新率、绩效改进计划编制率、绩效改进计划评定率、沟通辅导人均次数等指标，考核分值为30分。
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绩效计划的内涵重点包含以下（）方面
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绩效经理人负责与员工确定绩效目标、签订绩效合约、实施绩效评价、进行沟通反馈、制定改进工作计划等。
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，不应采用的方法有（）
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路径—目标理论模型中包含（）领导风格。
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评价主体可以按照主体来源分为内部评价主体和外部评价主体。
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人力资源部培训主管的绩效目标“第一季度20%的时间用于培训新员工”比“要利用淡季进行员工培训”（）
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为了实现组织整体绩效超过组织内各部门所产生的绩效的总和，即产生“1+1〉2”的整体效应，每个部门都需要打破部门职能的壁垒和克服沟通障碍，通过与组织战略的紧密联系，实现绩效管理系统重心的差异。