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（）是影响招聘的内部因素。
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（）是影响招聘的内部因素。
A.人力资源政策
B.劳动力市场
C.法律监控
D.宏观经济形势
正确答案：A
Tag：
经济形势
劳动力市场
因素
时间：2023-11-24 15:29:06
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（）是影响招聘的外部因素。
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估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型，是（）环节。
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《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排员工延长工作时间的，支付不低于工资的工资报酬（）。
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发布招工简章，属于招聘工作的（）环节。
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（）是制定规划和计划的第一要素。
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用于对管理者的考核，是一种由多个评价者对管理者在一系列练习中所表现出来的能力进行评价的方法叫（）。
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人力资源管理的目标是（）。
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（）不属于内部招聘的优点。
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使用频率最高的绩效考核方法是（）。
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员工培训中最基本、最普遍的培训方法是（）。
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以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在（）人性假设基础上提出来的。
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工作中不能继续再分解的最小动作单位叫做（）。
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（）是指一个国家或地区的人口总体的数量表现，它是一个基本的底数。
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考核者的可能人选有（）。
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影响人力资源需求的因素不包括（）。
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某公司财务部以前每天平均有700万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发现财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。此评估是基于培训效果评价的（）层次标准。
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（）需要进行工作分析。
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根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）工资。
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人力资源规划就是要保障组织发展将来所需的人力资源。
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培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质方面都是一致的。
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李某是一名已工作10年以上的某机关的工作人员。虽然该机关一直没有与其签订劳动合同，但已经存在事实上的固定期限劳动合同关系。
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根据劳动合同法的相关规定，组织和员工之间建立劳动关系，不是必须签订劳动合同的。