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定性职位分析的方法包括（）
A.访谈法
B.观察法
C.工作日志法
D.工作实践法
E.非定量问卷调查法
正确答案：A，B，C，D，E
Tag：
观察法
工作
定量
时间：2023-11-20 16:51:20
上一篇：
工作分析对人员招聘与甄选具有指导作用。
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现实生活中，人力资源表现为具有劳动能力的人口的总和。
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猎头公司主要是为企业寻找高级管理人才和专业技术人才，是为企业搜寻高级人才的服务机构。
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“激励-保健因素”理论是由美国心理学家弗雷德里克.赫茨伯格提出来。
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绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即？
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从现实的应用形态来看，下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容？
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马斯洛提出的需要层次理论属于哪种类型的激励理论？
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处理劳动关系的原则包括？（）
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职务调查法的缺点是拟定工作清单比较困难。（）
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人力资源规划是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。
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工作分析对企业的管理具有一定的溢出效应。
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工作日志法的局限性须任职者全面配合，对任职者来说要求较高。
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工作设计包括工作内容、工作职责和工作关系的设计等方面。
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成就需要理论是由美国心理学家麦克利兰提出。
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“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？
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“充实工作内容”也叫工作专业化，是对工作责任的垂直深化。
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传统培训培养员工完成本职工作所需要的基本技能。（）
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绩效管理即企业对绩效系统的管理过程和方法的总和。
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投资战略通常被那些差别化企业采用，这类企业拥有一定的适应性和灵活性，强调通过培养来获取高素质的员工。