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一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
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一岗多薪工资标准确定的方法是按照工资中线的一定比例确定档差。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
中线
工资标准
比例
时间：2023-11-20 15:28:28
上一篇：
个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
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目前，我国计时工资一般是以月工资率为基准。西方发达国家一般以小时工资率为基准。
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对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
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股权属于短期绩效工资。
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通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
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激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
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在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
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岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。
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从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
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在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
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（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
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员工持股计划的核心思想是（）。
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（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
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（）不属于岗位评价的文件资料。
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工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。
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（）的浮动工资在收入构成中占的比较大
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在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
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工资调整主要是指（）的调整。
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在绩效工资分级管理中，（）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
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长期激励计划关注于超过（）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
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关于团队激励计划，下列说法正确的有（）。
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下列选项中，哪些属于长期激励计划（）。