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股权属于短期绩效工资。
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股权属于短期绩效工资。
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
股权
绩效
工资
时间:2023-11-20 15:28:25
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通常在达到更高的生产率方面,个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
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对业务部门,往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资(或绩效工资的实现程度)和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
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激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
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在长期计划中,最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
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岗位清单的确定,不一定要经单位领导会议通过。
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从工资支付依据的角度,可将工资分为计件工资和绩效工资。
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在确定岗位工资等级系数时,等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
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()计划是指公司在特定时间内,给予员工一定的公司股票。
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员工持股计划的核心思想是()。
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()适用于对公司核心员工的激励和约束,增加核心员工在组织的工作时间。
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()不属于岗位评价的文件资料。
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工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和()。
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()的浮动工资在收入构成中占的比较大
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在对薪酬调查的数据进行排列时,薪酬水平低的企业应注意()点处的薪酬水平。
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工资调整主要是指()的调整。
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在绩效工资分级管理中,()决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
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长期激励计划关注于超过()年的绩效周期,并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
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关于团队激励计划,下列说法正确的有()。
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下列选项中,哪些属于长期激励计划()。
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津贴可与计件工资并为一类,因其支付数额主要与劳动时间相联系。
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深化企业内部分配制度改革,要坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
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职工持股可以实行多种形式,要以职工科技入股为主。