首页
对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
对业务部门，往往间接依据业务部门的实际平均绩效工资（或绩效工资的实现程度）和本部门的绩效考核结果两挂钩计发。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
绩效
工资
程度
时间：2023-11-20 15:28:26
上一篇：
股权属于短期绩效工资。
下一篇：
个人绩效工资一般为两级考核、两级支付。
相关答案
1.
通常在达到更高的生产率方面，个人激励计划更有潜力和可能具有更完备的跟踪记录。
2.
激励工资和绩效工资是两种完全相同的工资形式。
3.
在长期计划中，最流行的是员工持股计划与股票分享计划。
4.
岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。
5.
从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
6.
在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
7.
（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
8.
员工持股计划的核心思想是（）。
9.
（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
10.
（）不属于岗位评价的文件资料。
热门答案
1.
工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。
2.
（）的浮动工资在收入构成中占的比较大
3.
在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
4.
工资调整主要是指（）的调整。
5.
在绩效工资分级管理中，（）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
6.
长期激励计划关注于超过（）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
7.
关于团队激励计划，下列说法正确的有（）。
8.
下列选项中，哪些属于长期激励计划（）。
9.
津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。
10.
深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。