首页
长期激励计划关注于超过()年的绩效周期,并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
长期激励计划关注于超过()年的绩效周期,并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
正确答案:1
Tag:
计划
绩效
周期
时间:2023-11-20 15:28:07
上一篇:
关于团队激励计划,下列说法正确的有()。
下一篇:
在绩效工资分级管理中,()决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
相关答案
1.
下列选项中,哪些属于长期激励计划()。
2.
津贴可与计件工资并为一类,因其支付数额主要与劳动时间相联系。
3.
深化企业内部分配制度改革,要坚持以按劳分配为主体,多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
4.
职工持股可以实行多种形式,要以职工科技入股为主。
5.
推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护,形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
6.
()是以劳动分配率为基准,根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
7.
在企业人工成本及劳动效益分析指标,综合性主指标是()。
8.
()确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
9.
适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是()。
10.
最基本的工资形式是()。
热门答案
1.
()是为了满足员工保护方面的需求设计。~
2.
以下哪项不属于计件工资制的优点()。
3.
工资支付清单,也称为()。
4.
在工资方案设计理念中,()的机制,是核心机制。
5.
在建立健全企业内部工资收入分配激励机制过程中,积极探索建立以()为主的基本工资制度。
6.
以下哪些选项属于常用的工作评价的方法()
7.
计点法岗位评价流程有()
8.
以下选项,哪些属于岗位评价委员会的人员组成方式()
9.
以下哪些选项属于对工资结构的概念的理解和用法()
10.
确定岗位工资等级系数的方法包括()