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在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
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在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
差别
等差
点数
时间：2023-11-20 15:28:18
上一篇：
（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
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从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
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员工持股计划的核心思想是（）。
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（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
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（）不属于岗位评价的文件资料。
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工资测算的成果表现为工资方案中的工资组成项目和（）。
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（）的浮动工资在收入构成中占的比较大
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在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
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工资调整主要是指（）的调整。
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在绩效工资分级管理中，（）决定部门月度、年度应发绩效工资总额。
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长期激励计划关注于超过（）年的绩效周期，并且以此来对短期激励计划的缺陷进行修正。
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关于团队激励计划，下列说法正确的有（）。
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下列选项中，哪些属于长期激励计划（）。
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津贴可与计件工资并为一类，因其支付数额主要与劳动时间相联系。
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深化企业内部分配制度改革，要坚持以按劳分配为主体，多种分配方式并存和效率优先、兼顾公平的原则。
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职工持股可以实行多种形式，要以职工科技入股为主。
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推动各种所有制经济依法平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护，形成主要由市场决定生产要素价格的机制。
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（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
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在企业人工成本及劳动效益分析指标，综合性主指标是（）。
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（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
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适用于企业中担任管理职务和专业技术职务的人员的等级工资制是（）。
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最基本的工资形式是（）。