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从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
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从工资支付依据的角度，可将工资分为计件工资和绩效工资。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
工资
计件工资
绩效
时间：2023-11-20 15:28:19
上一篇：
在确定岗位工资等级系数时，等差点数法适用于技术差别大、责任差别大的大中型企业。
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岗位清单的确定，不一定要经单位领导会议通过。
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（）计划是指公司在特定时间内，给予员工一定的公司股票。
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员工持股计划的核心思想是（）。
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（）适用于对公司核心员工的激励和约束，增加核心员工在组织的工作时间。
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（）不属于岗位评价的文件资料。
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在对薪酬调查的数据进行排列时，薪酬水平低的企业应注意（）点处的薪酬水平。
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工资调整主要是指（）的调整。
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（）是以劳动分配率为基准，根据人工陈本推算出所必须达到的目标销货额。
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（）确定劳动者工资等级的主要依据是年龄和连续工龄。
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