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劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（）
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劳务派遣用工是我国企业用工的补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中临时性是指（）
正确答案：存续时间不超过六个月的岗位
Tag：
辅助性
劳务
岗位
时间：2023-11-18 22:23:26
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用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的，劳动者可以依法向（）申请支付令。
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用人单位自用工之日起（）未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有（）。
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假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（）。
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集体合同的主体一方是工会、工会团体或职工代表，另一方是（）
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订立劳动合同应遵循的原则有（）。
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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。
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在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）
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非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）。
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集体合同订立后，应当报送（）审定。
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用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。
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下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
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关于试用期的说法，正确的有（）。
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下列（）情况下，劳动合同终止。
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劳动合同生效的条件包括（）。
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下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
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劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
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用人单位在（）情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
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计算经济补偿的工作年限，应从（）起开始计算。