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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。
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用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由（）继续履行。
正确答案：继承其权利和义务的用人单位
Tag：
劳动合同
义务
权利
时间：2023-11-18 22:23:21
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在劳务派遣中，劳动者被证明不适合工作岗位的，用工单位可以（）
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根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列（）情形之一的，用人单位不得解除劳动合同。
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在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位（）
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非全日制用工双方当事人（）订立口头协议。
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用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得（）。
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集体合同订立后，应当报送（）审定。
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用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，（）应当责令用人单位支付。
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下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（）。
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关于试用期的说法，正确的有（）。
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下列（）情况下，劳动合同终止。
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劳动合同生效的条件包括（）。
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下列情况下，用人单位应当支付给劳动者经济补偿金的是（）。
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劳动合同的三方机制是指政府、雇主和（）之间，就制定和实施经济和社会政策而进行的所有交往和活动。
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用人单位在（）情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者。
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计算经济补偿的工作年限，应从（）起开始计算。
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在劳务派遣中，劳动者和（）存在劳动关系。
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劳务派遣一般在（）辅助性.替代性的工作岗位上实施。
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下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（）。
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劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是（）。
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列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（）。
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劳动合同的生效时间，当事人可以在劳动合同中约定，没有约定的，应当自（）起生效。
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劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可以（）。