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企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（）
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企业理念体系实质上就是企业对“我是什么、我做什么和我怎样做”等问题所确立的基本判断准则。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
企业
准则
理念
时间：2023-11-17 09:57:52
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企业文化传播过程，是有规律可循的，传播的方向通常是由高到低，由强到弱，即从发达文化的高处传向文化不发达的低处。（）
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企业文化传播者应该具备学习能力、传播能力、组织能力和主体性。（）
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企业文化是一种客观现象，而企业文化建设则是一种自觉行为。（）
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（）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
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企业文化冲突的积极效果包括（）。
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东方企业文化所强调的集权式管理有（）特点。
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不属于文化媒介载体的是（）
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在产品文化设计基本要素中，（）是产品文化的总纲。
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（）是对企业发展动力的哲学思考。
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（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
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（）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
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“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（）。
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最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（）四个层面。
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企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（）
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硬性制度管理是中国企业文化的特征。（）
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“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（）
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以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（）？
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企业文化变革的阻力主要体现在（）。
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任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（）
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物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。（）