首页
企业文化冲突的积极效果包括（）。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
企业文化冲突的积极效果包括（）。
正确答案：有利于暴露企业存在的问题；有利于文化的交融；有利于企业重新确定自身的文化
Tag：
文化
企业
企业文化
时间：2023-11-17 09:57:50
上一篇：
东方企业文化所强调的集权式管理有（）特点。
下一篇：
（）主要表现在企业文化对员工思维方式以及日常行为产生的约束和规范作用，一般而言，企业文化的约束作用通常是通过“硬性”的严格制度与“软性”的文化感染两种途径实现的。
相关答案
1.
不属于文化媒介载体的是（）
2.
在产品文化设计基本要素中，（）是产品文化的总纲。
3.
（）是对企业发展动力的哲学思考。
4.
（）指独立的或相对独立的组织系统进行决策、指挥、监督等领导活动的具体制度或体系。
5.
（）的表现形式或组成包括企业组织机构设计、职能部门划分及职能分工、岗位工作说明、工作或流程、管理表单等管理制度类文件。
6.
“一种文化凌驾于其他文化之上，而扮演着统治者的角色”属于哪种企业文化融合模式（）。
7.
最为广泛接受的企业文化四层次结构理论指出，企业文化包括（）四个层面。
8.
以下那种企业战略与平衡型文化相匹配（）？
9.
（）是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
10.
企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（）
热门答案
1.
硬性制度管理是中国企业文化的特征。（）
2.
“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（）
3.
以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（）？
4.
企业文化变革的阻力主要体现在（）。
5.
任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（）
6.
物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。（）
7.
按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（）
8.
企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（）
9.
企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（）
10.
企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（）