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企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（）
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企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
员工
都会
领导者
时间：2023-11-17 09:57:41
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企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（）
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企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（）
相关答案
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西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。（）
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品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。（）
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“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（）
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（）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。
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二十世纪末最成功的组织是（），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
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确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（）、资质及利益相关者。
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企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
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以下哪一项不属于企业文化落实的保障（）？
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以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。
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（）不是美国企业文化的特征。
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属于企业文化传播规律包括（）。
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（）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。
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德国企业对产品和服务质量的重视程度可以说是“世界之最”，（）已成为德国企业文化的核心内容。
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欧洲人普遍崇尚的社会准则“理性思辨，学以致用”体现出欧盟国家文化的（）特征。
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企业文化传播载体的具体形式包括（）。
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《Z理论——美国企业界怎样迎接日本的挑战》、《日本企业管理艺术》、《追求卓越——美国八大品牌企业成功秘诀》、《企业文化——企业生活中的礼仪》这四本书的出版，标志着80年代风靡全球的（）理论的兴起。
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企业文化能够帮助企业树立良好的企业形象，良好的知名度与美誉度，是企业一笔巨大的无形资产，是企业在市场经济中运作的实力、地位的体现，有助于：（）。
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（）的内容包括：参与精神、协作精神、奉献精神、创新精神、竞争精神、开拓精神、进取精神等。
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人们对于企业文化的要素的理解，多数来源于最初的“企业文化五要素说”，即（）、英雄人物、典礼与仪式、企业文化传播网络、企业环境。
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（）是企业生产经营的成果，它是企业物质文化的首要内容。