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企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。()
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企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。()
A.正确
B.错误
正确答案:B
Tag:
群体
冲突
企业文化
时间:2023-11-17 09:57:46
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硬性制度管理是中国企业文化的特征。()
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()是企业文化落地应坚持的最基本实施要点。
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“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。()
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以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配()?
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企业文化变革的阻力主要体现在()。
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任何一项企业管理制度,都必须强调执行的必要时效性,否则时过境迁,再好的制度也没有实行的意义了。()
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物质文化是以物质形态为载体,以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。()
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按照迪尔和肯尼迪在《企业文化:企业生存的习俗和礼仪》一书的划分,强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。()
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()作为传播过程中的“中介”,在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者,他们在接受企业文化后,在企业内部二次传播企业文化,同时扮演了员工的意见导向人物。
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二十世纪末最成功的组织是(),它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力,更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
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确立企业愿景需要考虑五个方面的因素:()、资质及利益相关者。
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()不是美国企业文化的特征。
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属于企业文化传播规律包括()。