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硬性制度管理是中国企业文化的特征。（）
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硬性制度管理是中国企业文化的特征。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
企业文化
中国
特征
时间：2023-11-17 09:57:45
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“我们知道的要比所能言传的多”这体现了企业文化传播的多样性。（）
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企业文化冲突实质上是群体与群体之间在价值观和行为上的冲突。（）
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以下哪一种企业战略与外向型文化相匹配（）？
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企业文化变革的阻力主要体现在（）。
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任何一项企业管理制度，都必须强调执行的必要时效性，否则时过境迁，再好的制度也没有实行的意义了。（）
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物质文化是以物质形态为载体，以看得见、摸得着、体会得到的物质形态来反映出企业的精神面貌。（）
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按照迪尔和肯尼迪在《企业文化：企业生存的习俗和礼仪》一书的划分，强悍型文化是一种高风险、快反馈的文化类型。（）
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企业家精神是企业存在和发展的内在支撑，企业精神决定了一个企业文化的品位和层次。（）
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企业领导者对待员工的一个小小的行为都会引发员工心理的强烈反响，从而影响其日后的工作。（）
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企业文化是基于企业哲学辨证思考之后确立的基本假设，并由此产生的价值观，以及价值观所指导下的行为模式。（）
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西方企业文化中蕴涵着较多的理性思想，强调直接、明确、实用、科学、效率，重视标准、制度的作用，表现出理性的思维方式，但也暴露出组织像机器、缺乏人情味的问题。（）
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品质优先是企业产品文化所要遵循的基本原则。（）
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“协作竞争、结盟取胜、双赢模式”是美国著名的麦肯锡咨询公司提出的二十一世纪企业适应新经济需要的网络型新战略。（）
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（）作为传播过程中的“中介”，在企业文化传播中首先扮演这企业文化的受传者，他们在接受企业文化后，在企业内部二次传播企业文化，同时扮演了员工的意见导向人物。
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二十世纪末最成功的组织是（），它不仅业绩最佳、竞争力最强、生命力最强和最具活力，更重要的是人们在学习的过程中能够在心灵上获得潜移默化的升华。
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确立企业愿景需要考虑五个方面的因素：（）、资质及利益相关者。
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企业文化中（）是指员工践行企业文化理念的具体言行表现，包括员工的行为规范与员工的思维方式、行为习惯等，还包括企业风俗、仪式活动等。
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以下哪一项不属于企业文化落实的保障（）？
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以下哪一项不属于精神文化传播特点（）。
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（）不是美国企业文化的特征。
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属于企业文化传播规律包括（）。
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（）是指群体对其成员的一种影响力。当群体成员的思想或行为与群体意见或规范发生冲突时，成员为了保持与群体的关系而需要遵守群体意见或规范时所感受到的一种无形的心理压力，它使成员倾向于作出为群体接受或认可的反应。