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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般员工来说，成就需要比较强烈。
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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般员工来说，成就需要比较强烈。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
麦克
成就
员工
时间：2023-11-15 12:22:44
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期望理论是美国心理学家佛鲁姆于1964年在《动机与人格》一书中提出来的。
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无论是定性预测还是定量预测都需要建立数学模型。28.著名管理学家彼得·德鲁克提出，企业目标唯一有效的定义就是创造利润。
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成就需要理论认为主管人员的成就需要是可以培养的。
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根据归因理论，把失败归于稳定因素会提高以后工作的积极性，归于不稳定因素可以降低工作的积极性。
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目标管理是职工参与管理的种很好的形式。
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在按照功能不同划分的沟通类型中，感情式沟通能够
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采用轮盘式沟通模式时，每位成员都可以与其他每个人自由沟通，因此沟通快：但由于沟通渠道太多，容易造成混乱井且降低传递信息的准确度。
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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