首页
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
普通员工
组织
时间：2023-11-15 12:22:36
上一篇：
人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。
下一篇：
事业部制是种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
相关答案
1.
采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
2.
贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
3.
高层领导者更应该了解相关的专业知识。
4.
领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
5.
一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的修力，其整体功能必然强大。
6.
在一个领导班子里，帅才应该多一一些，以提高领导班子的整体领导能力。
7.
需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，就会产生很大的激励作用。
8.
成本标准和收益标准都属于实物标准。
9.
管理者只有完全了解计划执行过程的全部具体细节，才可以达到对组织活动的有效控制。
10.
授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。
热门答案
1.
培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。
2.
产品质量是工作质量的体现，也是工作质量的基础和保证。
3.
全面质量管理强调在不同环节发现的有关信息要尽可能在组织内部共享，以利于共同提高产品质量。
4.
在控解标准中，诸如单位产品产出所需工时数、耗电量、原材料消耗量，及单位机器台时产量、货运吨公里油耗等标准属于
5.
从组织战略构成要素角度分析，（）决定的不是组织想做
6.
市场需求及行业结构基本稳定或较小波动，组织面临的竞争战成和发展机会较少，此时企业比较适合的战略是（）
7.
就管理的职能而言，法约尔认为（）
8.
即时控制通常指的是（）
9.
责任、权力、利益三者之间不可分割，必须是协调的、平衡的和统一的。这就是组织结构设计的（）。
10.
企业管理层次的差异决定了目标体系的垂直高度。这样，企业目标就成了一个有层次的体系和网络，这体现了目标的（）