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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
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在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
冲突
不可避免
管理者
时间：2023-11-15 12:22:40
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控制工作只是高层主管人员和中层主管人员的职责。
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管理者利用自己手中的职权，强行解决冲突的方式一般在管理者需要对重大事件采取非同寻常的方式迅速处理时，或者当管理者的处理方式对其他人无关紧要时使用。
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前馈控制实际上是种“亡羊补牢”式的控制。
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人际关系技能是指成功地与人打交道并与人沟通的能力。掌握这项能力对各层次的管理者具有同等重要性。
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一般来说，高层管理人员主要从事例外性的、非程序性和重大的程序性控制活动，而中层和基层管理人员集中从事例行的、程序性的控制活动。
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相对于个人决策，群体决策的效较低。
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头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。
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组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设具有一定的弹性。
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事业部制是种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
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人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
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在一个领导班子里，帅才应该多一一些，以提高领导班子的整体领导能力。
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需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，就会产生很大的激励作用。
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成本标准和收益标准都属于实物标准。
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培训效果的好坏在很大程度上取决于培训机构的选择。