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组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设具有一定的弹性。
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组织结构设计的弹性原则就是要求部门机构的设具有一定的弹性。
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
弹性
结构设计
原则
时间：2023-11-15 12:22:37
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事业部制是种分级管理、分级核算、自负盈亏的组织结构形式。
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头脑风暴法与质疑头脑风暴法，两种方法一正一反，若运用得当，可以起到互补作用。
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组织发展是管理层的事，与普通员工无关。
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人员配备的主要任务就是为组织配备合适的管理人员。
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采用外部招聘的方式选择管理人员，有利于鼓舞士气，调动组织成员的积极性。
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贡献考评是决定管理人员报酬大小的主要依据。
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领导效率的高低取决于领导者个体素质的高低。
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一个组织的领导班子，只要最高领导者具有超凡的修力，其整体功能必然强大。
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