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人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度（）
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人力资源规划的有效与否取决于社会标准和观察的角度（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
角度
人力资源规划
标准
时间：2023-11-15 12:15:23
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秦朝地方各郡的监御史专职负责监督和纠察地方各级官吏的活动。
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组织在对人力资源供给和人力资源需求进行平衡时，主要是确定整个组织从净需求（）
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1.
明朝监察机构对皇权有制约作用。
2.
汉代的监察机构包括中央与地方两级，对朝廷与郡县官吏分级监督与监察。
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清朝科道制的实行，强化了对国家行政机关的监督作用，是我国古代监察制度进一步强化和完备的重要标志。
4.
中国古代监察机构制定政策或弹劾、监察的根本出发点是是否效忠皇权。
5.
我国古代监察制度基本上有章可循，但尚不科学完备。
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我国古代监察制度既严厉处罚诬告，又允许根据传闻进行弹劾。
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我国古代监察官员的地位没有相对独立。
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孙中山组织制定的《中华民国临时约法》是一部具有宪法性质的文件，在反对专制、对权力进行监督方面具有深远的历史意义。
9.
红色根据地最早建立监察制度的是鄂豫皖苏区。
10.
尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。（）
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1.
处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴。（）
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社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）
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人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
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现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
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人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。（）
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在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
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现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
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传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）
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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）