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清朝科道制的实行，强化了对国家行政机关的监督作用，是我国古代监察制度进一步强化和完备的重要标志。
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清朝科道制的实行，强化了对国家行政机关的监督作用，是我国古代监察制度进一步强化和完备的重要标志。
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
重要标志
国家行政机关
作用
时间：2023-11-15 12:15:20
上一篇：
中国古代监察机构制定政策或弹劾、监察的根本出发点是是否效忠皇权。
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汉代的监察机构包括中央与地方两级，对朝廷与郡县官吏分级监督与监察。
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1.
我国古代监察制度基本上有章可循，但尚不科学完备。
2.
我国古代监察制度既严厉处罚诬告，又允许根据传闻进行弹劾。
3.
我国古代监察官员的地位没有相对独立。
4.
孙中山组织制定的《中华民国临时约法》是一部具有宪法性质的文件，在反对专制、对权力进行监督方面具有深远的历史意义。
5.
红色根据地最早建立监察制度的是鄂豫皖苏区。
6.
尚未达到劳动年龄、己经从事社会劳动的人口，即“未成年就业人口”属于潜在人力资源范畴。（）
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处于劳动年龄内，具有劳动能力并要求参加社会劳动的人口，即“求业人口”或“失业人口”属于现实人力资源范畴。（）
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社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）
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人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
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现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
热门答案
1.
人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。（）
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在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
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现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
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传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）
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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
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战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。（）
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在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
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在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应（）
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分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）