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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
中心
人事管理
传统
时间：2023-11-15 12:15:06
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
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传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）
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战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。（）
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在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
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在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应（）
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分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）
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如果企业中的管理人员能力强，则所需的管理人员较少。（）
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下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）
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在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多。（）
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组织结构越复杂，管理人员越少。（）
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在宏观经济高速发展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热门人才的供不应求。（）
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一般来说，招聘岗位所需的技能要求越高，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易。（）
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处于增长和发阶段的组织比成熟或下降阶段的组织需要招聘更多的员工。（）