首页
如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
管理人员
下属
素质
时间：2023-11-15 12:14:59
上一篇：
下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。（）
下一篇：
如果下属和管理人员受过良好的培训，则企业中的管理人员也可减少。（）
相关答案
1.
工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。（）
2.
下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）
3.
在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多。（）
4.
如果下属工作的地点比较分散，则管理人员的数目会增加。（）
5.
组织结构越复杂，管理人员越少。（）
6.
在宏观经济高速发展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热门人才的供不应求。（）
7.
一般来说，招聘岗位所需的技能要求越高，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易。（）
8.
处于增长和发阶段的组织比成熟或下降阶段的组织需要招聘更多的员工。（）
9.
内部人才库选拔方式的优点是能够帮助组织留住核心人才，还助于确保在某个重要职位出现空缺时，及时填补合适的人员。（）
10.
内部人才库选拔方式不会忽视任何员工，有很好的激励员工的作用（）
热门答案
1.
录用人数与招聘各阶段的成本越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好。（）
2.
招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（）
3.
在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（）
4.
与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的預测性，对被评价者的未来工作表现具有较好的预测效果。（）
5.
目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发。（）
6.
员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
7.
现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。（）
8.
分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育：进入组织后进行脱产培训。（）
9.
培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。（）
10.
在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。（）