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员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
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员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
技能
业务
知识
时间：2023-11-15 12:14:48
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现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。（）
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目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发。（）
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分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育：进入组织后进行脱产培训。（）
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培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。（）
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在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。（）
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认知主义学习理论的观点认为，学习是凭智力与理解的，绝非盲目的尝试。（）
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认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工己有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能。（）
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建构主义学习理论认为，知识是通过教师传授得到的。（）
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建构主义学习理论的核心是：教师是学习的中心。（）
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人本主义学习理论认为，学习是人的自我实现。（）
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员工培训的第一步工作是制定培训计划。（）
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培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（）
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绩效考核时绩效管理的核心部分。（）
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人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告。（）
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用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）
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用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资成本会。（）
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人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。（）
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人力资源管理成本会计是指计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本。（）
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人力资产成本会计即是指计量作为组织资产的人的成本会计，优势指人力资源管理职能的成本会计。（）