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用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）
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用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
会计
成本
人力资源
时间：2023-11-15 12:14:32
上一篇：
用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资成本会。（）
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人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告。（）
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人力资源价值会计研究的是人力资源对组织产生的价值。（）
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人力资源管理成本会计是指计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本。（）
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人力资产成本会计即是指计量作为组织资产的人的成本会计，优势指人力资源管理职能的成本会计。（）
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作为组织资源的人的价值不会受管理方式的影响。（）
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组织是人力资本的载体。（）
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（）人力资本配置理论认为，经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对自身的人力资本投资而形成的。
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人力资本投资理论是研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人的自利行为的客观效果与社会目标一致。（）
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人力资本配置理论认为，以追求收益改善为目的的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。（）
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人力资本产权是人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。（）
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录用成本一般是间接成本。（）
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安置成本一般是直接成本。（）
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可以将人力资源使用成本会计核算纳入传统会计核算之，其核算的目的是为人力资源管理服务，为其提供管理信息（）
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人力资源教育投资的收益具有直接性、及时性、长效性、时效性和社会性等特点。（）
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工作分析就是讲组织中的各项职能有效地分解到各个职位上，因此工作分析仅仅关注组织的各个职位。（）
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职位是以“人”为中心确定的，既强调人所在的岗位，也强调处于岗位上的人。（）
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若判定部门一级的主管人员称为部门经理，部门上一级为办公室，其主管人员称为主任，部门下面如果有需要可以再射主任。（）
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在一个新成立的组织中进行工作分析，其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）
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如果工作分析的目标是为了确定薪资体系，你们通过访谈等方法获取描述性的信息就足以确定每一职位的相对价值了。（）
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当一个组织的职位很多时，组织需要对每一个职位都进行分析。（）
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纪实分析法与观察法不同，前者是客观的描述方法，后者属于主观的判断方法。（）