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如果工作分析的目标是为了确定薪资体系，你们通过访谈等方法获取描述性的信息就足以确定每一职位的相对价值了。（）
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如果工作分析的目标是为了确定薪资体系，你们通过访谈等方法获取描述性的信息就足以确定每一职位的相对价值了。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
薪资
体系
目标
时间：2023-11-15 12:14:13
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当一个组织的职位很多时，组织需要对每一个职位都进行分析。（）
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在一个新成立的组织中进行工作分析，其侧重点就在于各个职位的工作职责、权限和关联关系。（）
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纪实分析法与观察法不同，前者是客观的描述方法，后者属于主观的判断方法。（）
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销售人员的销售额是工作绩效的重要指标，但不能作为唯一的价指标（）
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对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了（）
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绩效考核指标中，员工特征指标工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度等。（）
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绩效考核指标中，生产记录、任务完成记录属于工作结果指标。（）
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产品质量、事故率属于绩效考核指标中的工作结果指标。（）
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为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相交叉（）
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绩效考核者选择时，组织要尽量避免仅有一位上司评价的做法，而应该采用隔级复查、复数同级干部共同考核等办法。（）
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绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标（）
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360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（）
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在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。（）
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对生产人员、服务人员的绩效考核周期应该相应长一些。（）
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对技术人员、高级管理人员的绩效考核周期需要在较长的周期内进行。（）
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绩效管理的目的不是绩效评估，而是实现组织的战略目标。（）
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自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
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自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
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奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人。（）