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360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（）
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360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
绩效考核
员工
自我
时间：2023-11-15 12:14:00
上一篇：
在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标（）
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在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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