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劳动的物化形态，是指员工的实际劳动投入。（）
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劳动的物化形态，是指员工的实际劳动投入。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
形态
员工
时间：2023-11-15 12:13:45
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凡是在实质基本相似的工作岗位工作，就应得到相同的工作报酬。（）
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劳动的流动形态，是指员工的实际成果获贡献。（）
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当组织采取顾客导向战略时，体现在薪酬制度上就是对包括产品，生产方法等在内的所有创新给与奖励、制定不低于市场价格水平的基本工资、实施灵活的工作描述。（）
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工资分配遵循“对岗不对人”的原则。（）
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以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距，这是岗位工资制度的一个特点。（）
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生岗位工资制的优点体现在工作分配叫合理地体现了员工之间的劳动差别。（）
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岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。（）
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为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用。（）
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技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。（）
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从福利的经济性看，员工福利分为经济性福利和非经济性福利。非经济性福利是以实物为期形式的福利，经济性福利是以金钱为其形式的福利。（）
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失业保险、工伤保险属于个别福利。（）
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医疗护理、人寿保险、住房津贴、交通费这些属于个别福利。（）
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职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。（）
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个人职业生涯管理，是个人为自己职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理。（）
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且个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。（）
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职业生涯管理是员工自己的单项职业活动。（）
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职业生涯管理是员工与组织双方动态互动的过程。（）
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职业生涯管理坚持以员工自身发展需求为目标。（）
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在不同的职业发展阶段，员工个人和组织在职业生涯理中的重点是一样的。（）
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任何一个组织都无法保障为所有员工提供就业和持续不断的提拔机会。（）
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检验职业生涯选择的合理性是个人在职业生涯管理中的作用。（）