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利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工（）
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利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
管理人员
利润
员工
时间：2023-11-15 12:13:52
上一篇：
本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式；（）
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奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人。（）
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利。（）
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商业医疗保险、商业养老保险、医疗护理、住房补贴、带薪休假属于公共福利。（）
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劳动的潜在形态，是指员工的个人素质和能力。（）
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劳动的流动形态，是指员工的实际成果获贡献。（）
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凡是在实质基本相似的工作岗位工作，就应得到相同的工作报酬。（）
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当组织采取顾客导向战略时，体现在薪酬制度上就是对包括产品，生产方法等在内的所有创新给与奖励、制定不低于市场价格水平的基本工资、实施灵活的工作描述。（）
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工资分配遵循“对岗不对人”的原则。（）
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以岗级差别体现劳动差别，拉开岗位之间的工资分配差距，这是岗位工资制度的一个特点。（）
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生岗位工资制的优点体现在工作分配叫合理地体现了员工之间的劳动差别。（）
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岗位工资制很容易反映相同岗位或职务员工能力及劳动效果上的差别。（）
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为了使同一岗位、同一技能而实际工作表现和贡献不同的员工各得其所，使岗位工资与员工个人贡献大小挂钩，可让岗位工资与其他类型的工资结合起来使用。（）
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技能工资制是根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资形式。（）
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从福利的经济性看，员工福利分为经济性福利和非经济性福利。非经济性福利是以实物为期形式的福利，经济性福利是以金钱为其形式的福利。（）
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失业保险、工伤保险属于个别福利。（）
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医疗护理、人寿保险、住房津贴、交通费这些属于个别福利。（）
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14L就业指导是指帮助新老员工了解组织情况，熟悉工作岗位，尽快承担工作职责的过程。（）
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职业生涯管理是指组织对职业生涯进行设计、规划、执行、评估、反馈的一个综合管理过程。（）
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个人职业生涯管理，是个人为自己职业生涯发展的需要，进行自我职业生涯的设计规划与管理。（）
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且个人职业生涯管理是组织为了自身战略发展的需要，协助员工规划其职业生涯的发展，并为员工职业生涯发展设计通路，提供必要的教育、培训、轮岗、晋升等发展机会。（）