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对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了（）
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对销售人员的绩效考核根据月销售量就能反映真实的工作绩效了（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
销售量
绩效
绩效考核
时间：2023-11-15 12:14:08
上一篇：
绩效考核指标中，员工特征指标工作知识、资格等级、工作经验、忠诚度等。（）
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销售人员的销售额是工作绩效的重要指标，但不能作为唯一的价指标（）
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绩效考核指标中，生产记录、任务完成记录属于工作结果指标。（）
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产品质量、事故率属于绩效考核指标中的工作结果指标。（）
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为了获得精确的绩效评价，绩效考核体系中的各项指标应该相交叉（）
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绩效考核者选择时，组织要尽量避免仅有一位上司评价的做法，而应该采用隔级复查、复数同级干部共同考核等办法。（）
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绩效考核时，同事评价适合用于管理目标，不适合用于开发目标（）
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360度绩效考核多用在能力开发与指导以及员工自我开发上。（）
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在制定能力开发决策时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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在确定奖金分配时，绩效信息来源可以选择员工自我评价作为依据。（）
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在进行管理者选拔时，绩效信息来源不能以下级员工的评价作为依据。（）
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确定管理能力培训需求时，下级员工的评价不能作为绩效信息来源。（）
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对生产人员、服务人员的绩效考核周期应该相应长一些。（）
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对技术人员、高级管理人员的绩效考核周期需要在较长的周期内进行。（）
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自动化、机械化程度高，生产经营需要以集体劳动的形式进行的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
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自动化、机械化程度低，主要靠体力劳动和手工操作进行生产的组织和工种，比较适宜采用计件工资。（）
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奖金的适用范围很广，既适用于管理人员，也适用于生产工人。（）
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利润分成既可以用于管理人员和技术人员，也较多用于一般员工（）
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本工资、绩效工资和津贴之间的比例关系没有固定模式；（）
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基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险属于个别福利。（）
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商业医疗保险、商业养老保险、医疗护理、住房补贴、带薪休假属于公共福利。（）