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内部人才库选拔方式不会忽视任何员工，有很好的激励员工的作用（）
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内部人才库选拔方式不会忽视任何员工，有很好的激励员工的作用（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
人才库
作用
员工
时间：2023-11-15 12:14:53
上一篇：
录用人数与招聘各阶段的成本越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好。（）
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内部人才库选拔方式的优点是能够帮助组织留住核心人才，还助于确保在某个重要职位出现空缺时，及时填补合适的人员。（）
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招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（）
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在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（）
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目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发。（）
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员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
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现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。（）
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分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育：进入组织后进行脱产培训。（）
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培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。（）
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在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。（）
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认知主义学习理论的观点认为，学习是凭智力与理解的，绝非盲目的尝试。（）
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认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工己有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能。（）
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建构主义学习理论认为，知识是通过教师传授得到的。（）
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建构主义学习理论的核心是：教师是学习的中心。（）
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员工培训的第一步工作是制定培训计划。（）
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培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（）
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工作指导法是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法（）
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绩效管理仅仅包括对员工绩效的衡量。（）
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组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过绩效考核来实现。（）
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绩效考核时绩效管理的核心部分。（）