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在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（）
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在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
数量
人员
比例
时间：2023-11-15 12:14:51
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与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的預测性，对被评价者的未来工作表现具有较好的预测效果。（）
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招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（）
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目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发。（）
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员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
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现代企业中，员工的知识水平和技能是影响工作绩效的唯一重要因素。（）
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分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育：进入组织后进行脱产培训。（）
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培训是为改变员工工作态度、工作行为、价值观、提高员工的工作能力、知识水平、业务能力，所进行的有目的、有计划、有组织的培养和训练活动的过程。（）
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在进行员工培训时，培训师的职责就是要创设一种环境，给员工提供足的刺激，尽可能地在最大程度上强化员工的合适行为。（）
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认知主义学习理论的观点认为，学习是凭智力与理解的，绝非盲目的尝试。（）
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认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工己有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能。（）
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建构主义学习理论认为，知识是通过教师传授得到的。（）
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建构主义学习理论的核心是：教师是学习的中心。（）
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人本主义学习理论认为，学习是人的自我实现。（）
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员工培训的第一步工作是制定培训计划。（）
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培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（）
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工作指导法是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法（）
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绩效管理仅仅包括对员工绩效的衡量。（）
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组织要明确员工行为及结果与组织目标之间的关系，向员工指出哪些行为是员工应该做的，哪些结果是应该实现的，这些工作一般通过绩效考核来实现。（）
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绩效考核时绩效管理的核心部分。（）
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人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源二进行的计量和报告。（）
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用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）
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用于计量人对一个组织的经济价值的会计称为人力资成本会。（）