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招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（）
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招聘总收益与总成本比是对整体招聘工作有效性的评估，该比值越低，说明招聘工作越有效。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
比值
工作
收益
时间：2023-11-15 12:14:52
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在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（）
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录用人数与招聘各阶段的成本越大，说明组织花费的招聘费用所获得的效果越好。（）
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与传统人事测评技术相比，评价中心具有很强的情景模拟性和很好的預测性，对被评价者的未来工作表现具有较好的预测效果。（）
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目前，组织的培训工作仍然只关注员工基本技能的开发。（）
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员工培训的内容主要就是知识的培训和业务技能的培训。（）
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分等级脱产培训要求，在员工进入组织前进行职前教育：进入组织后进行脱产培训。（）
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认知主义学习理论的观点认为，学习是凭智力与理解的，绝非盲目的尝试。（）
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认知学习理论认为，组织在进行培训时，强调要根据员工己有的心理特点和认知结构，提供适当的问题情境，使员工在对刺激进行加工和解决问题的过程中掌握知识与技能。（）
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培训效果评价是整个培训系统工程的最后一个环节。（）
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工作指导法是指将课堂教学与在岗培训结合起来的一种培训方法（）
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绩效考核时绩效管理的核心部分。（）
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用于计量人力投资及其重置成本的会计称为人力资源价值会计。（）