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战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。（）
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战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
战略规划
战略
内容
时间：2023-11-15 12:15:05
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在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
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在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应（）
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分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，设计工作流程，工作方法，工作所需的工具及原材料、零部件，工作环境条件等。（）
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职务说明书的编写是工作分析的最后一个环节。（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，根据组织发展需要，重新设计组织结构，重新界定工作，改进工作方法。（）
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如果管理人员有较强的“权力需要”，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多。（）
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如果企业中的管理人员能力强，则所需的管理人员较少。（）
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如果下属和管理人员受过良好的培训，则企业中的管理人员也可减少。（）
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如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少。（）
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下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。（）
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工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。（）
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下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）
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在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多。（）
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如果下属工作的地点比较分散，则管理人员的数目会增加。（）
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组织结构越复杂，管理人员越少。（）
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在宏观经济高速发展的情况下，组织对人员的需求增加，就业率增加，会造成一些热门人才的供不应求。（）
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一般来说，招聘岗位所需的技能要求越高，劳动力市场的供给就越充足，招聘工作相对容易。（）
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处于增长和发阶段的组织比成熟或下降阶段的组织需要招聘更多的员工。（）
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内部人才库选拔方式的优点是能够帮助组织留住核心人才，还助于确保在某个重要职位出现空缺时，及时填补合适的人员。（）
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内部人才库选拔方式不会忽视任何员工，有很好的激励员工的作用（）