首页
现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
精华吧
→
答案
→
远程教育
→
国家开放大学
现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
A.正确
B.错误
正确答案：B
Tag：
全过程
人口
资源
时间：2023-11-15 12:15:10
上一篇：
人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。（）
下一篇：
人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
相关答案
1.
在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
2.
现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
3.
传统的人事活动呗认为是低档的、技术含量低的、无须特殊专长的工作。（）
4.
传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
5.
未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
6.
战略大致包括战略规划和战略管理两部分内容。（）
7.
在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
8.
在组织集团层面，战略更关注自己的竞争优势、细分市场的选择以及对各类外部政策的适应（）
9.
分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）
10.
一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，设计工作流程，工作方法，工作所需的工具及原材料、零部件，工作环境条件等。（）
热门答案
1.
职务说明书的编写是工作分析的最后一个环节。（）
2.
一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，根据组织发展需要，重新设计组织结构，重新界定工作，改进工作方法。（）
3.
如果管理人员有较强的“权力需要”，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多。（）
4.
如果企业中的管理人员能力强，则所需的管理人员较少。（）
5.
如果下属和管理人员受过良好的培训，则企业中的管理人员也可减少。（）
6.
如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少。（）
7.
下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。（）
8.
工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。（）
9.
下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）
10.
在大量生产的方式下，管理幅度较大，企业需要的管理人员较多。（）