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人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
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人力资源的再生性不同于一般生物资源的再生性，除了遵守一般的生物学规律之外，它还受人类意识的支配和人类活动的影响（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
Tag：
不同于
生物学
规律
时间：2023-11-15 12:15:11
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现代人力资源管理就是一个人口资源的获取、整合、激励和控制的全过程。（）
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社会生产的基本要素或基本资源，就是人力资源（）
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人力资源管理的根本出发点和目标，就是通过创建科学规范的人力资源管理制度，充分有效地“激活人”，极大调动全体人员的积极性和创造性。（）
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在组织经营管理活动中，人事管理活动的主体，不是管理活动的客体（）
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现代人力资源管理工作就是人员招聘、选拔、分派、工资发放、档案管理之类的工作。（）
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传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理是以“事”为中心。（）
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未来的人力资源管理是一种战略型人力资源管理，即围绕企业战略目标而进行的人力资源管理。（）
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在组织的不同层面，战略的标准都是一致的。（）
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分析法是指工作分析者参与某一职位或从事所研究的工作，从而深入、细致、全面地体验、了解和分析职位特征及要求，在工作过程中掌握有关工作的第一手资料（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，设计工作流程，工作方法，工作所需的工具及原材料、零部件，工作环境条件等。（）
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职务说明书的编写是工作分析的最后一个环节。（）
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一个己经在运行的组织，可以利用工作分析提供的信息，根据组织发展需要，重新设计组织结构，重新界定工作，改进工作方法。（）
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如果管理人员有较强的“权力需要”，这时管理的幅度较大，企业所需的管理人员较多。（）
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如果企业中的管理人员能力强，则所需的管理人员较少。（）
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如果下属和管理人员受过良好的培训，则企业中的管理人员也可减少。（）
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如果下属能力较强，素质好，则对管理人员的需求也将减少。（）
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下属工作越复杂，不确定性越高，需要的管理人员越多。（）
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工作标准化程度越高，需要的管理人员越多。（）
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下属工作之间的关联程度越高，需要的管理人员越少。（）